Existen 4.2 millones de unidades económicas en México, de ese universo, el 99.8% son consideradas Pequeñas y Medianas Empresas (PyME), las cuales aportan 42% del Producto Interno Bruto (PIB) y generan el 78% del empleo en México.

De acuerdo con una reciente publicación de Forbes México, y con la finalidad de determinar los factores que frenan el crecimiento de las PyME, la empresa Konfío elaboró el Reporte de Crédito de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas en México.

Para términos de este estudio se clasificó a las empresas bajo dos condiciones: número de empleados y  ventas anuales. Se identifica como microempresas a aquellas con menos de cinco empleados y hasta 500 mil pesos de ventas anuales; como pequeña empresa, aquellas con seis a 10 empleados y ventas anuales de más de 500 mil pesos, pero menos de 1.5 millones; y como mediana empresa, aquellas de 11 y hasta 100 empleados y ventas anuales de no más de tres millones de pesos.

Algunos hallazgos relevantes del reporte:

• Retos de negocio. Se identificaron dos principales retos que enfrentan las PyME en su gestión, la velocidad de crecimiento y la escalabilidad, los cuales se reflejan en el estancamiento de ventas, mismo que se mantiene tras el paso de los años, así como en la dificultad para aterrizar planes estratégicos y ejecutarlos. Cerca de un 50% de las empresas encuestadas muestran que su producción o el tamaño de clientes no ha logrado escalar con el paso de los años, dando por resultado la falta de crecimiento en el volumen de ventas que generan anualmente.
• Necesidades de crédito. Siete de cada diez empresarios y emprendedores señalan que la falta de acceso a crédito es la principal limitante de su crecimiento; no obstante, el 41.8% de los encuestados cuenta con crédito bancario o préstamos otorgados por instituciones financieras no bancarizadas. Los principales atributos que busca un empresario al momento de elegir son rapidez en el crédito, pocos requisitos y tasas de interés accesibles.
• Falta de Capital. A pesar de los programas de financiamiento del Gobierno y los Fondos de Capital Semilla para impulsar a emprendedores y negocios en etapas tempranas, existe un desconocimiento por parte de los dueños de las micro, pequeñas y medianas empresas para atraer capital. Hay una confusión generalizada entre el uso del crédito y el uso de capital. La atracción de capital debe ser una prioridad estratégica para el negocio. Con ello, los emprendedores podrán afinar su visión y planes de largo plazo, con la experiencia y consejos de inversionistas.
• Escasez de inversión en tecnología y talento. La falta de visión estratégica ocasiona que los recursos se enfoquen en la operación del día a día y se descuiden aquellas actividades que generarán un impacto mayor a largo plazo, de esta manera el propietario de una PyME no se enfocará en un escalamiento exponencial. Una clara muestra de esto es que sólo el 16% de los encuestados invierten en tecnología y talento.

Esta información es de gran utilidad para conocer el panorama al que se enfrentan las PyME en nuestro país. Desde nuestra perspectiva, una empresa que brinda servicios de TI (Tecnologías de la Información), y en relación al último punto, coincidimos en que uno de los grandes retos de las PyME es la adopción de tecnología y la innovación en los procesos.

Fuente https://www.forbes.com.mx/pymes-mexicanas-un-panorama-para-2018/

De acuerdo con información del sitio web Computerworld, las empresas que invierten en el desarrollo de las competencias digitales de su personal son las que ven reflejado algún tipo de crecimiento. De hecho, en los últimos años miles de empresas que ya no están en el mercado confirman la importancia de este nuevo paradigma.

Una encuesta realizada por SAP, en la que participaron al rededor de 3,100 responsables de toma de decisiones en las empresas, confirma que el 83% de los líderes de la transformación digital esperan que la digitalización cambie la gestión del talento en los próximos dos años. Una cifra que se reduce al 37% para las empresas que van rezagadas en esta materia, pues los que sí han avanzado tienen una visión más clara del beneficio potencial de la tecnología a través de los procesos de Recursos Humanos. Así, la digitalización se convierte en un facilitador y conservador del talento.

De acuerdo con el reporte de SAP, el sector bancario es el que muestra un mayor crecimiento de la inversión en estas competencias para los próximos años, pero de manera general, un 48% de los líderes dicen que invertir en habilidades digitales y tecnología es lo más importante para impulsar el crecimiento de los ingresos en los próximos dos años. El compromiso de las empresas se ve recompensado por los resultados, que hablan por si solos, dichas empresas han obtenido un mayor crecimiento en los ingresos y la rentabilidad en comparación con el resto.

Ahora bien, no solo importa la implementación de tecnologías de cualquier manera. Hay que saber cuál es la idónea para el negocio y, sobre todo, transmitirla al personal con eficiencia. Como afirma Edward Cone, Technology Practice Lead en Oxfor Economics, “la transformación digital es mucho más que la mera inversión en la última tecnología”.

Para obtener el estudio completo “Transformación Digital” realizado por SAP, consulte el siguiente enlace:  https://www.sap.com/cmp/dg/crm-xm17-stl-tlc18b/index.html

Hoy más que nunca, la tecnología es parte fundamental en la operación en las empresas. En México existen más de 4.2 millones de unidades económicas, el 99.8% son pequeñas y medianas empresas (PyME) y representan el 52% del PIB, y que generan el 72% de los empleos del país.

De acuerdo con información publicada en el sitio web de Forbes México, la importancia de las PyME también radica en la creación de empleo, ya que generan tres de cada cuatro empleos en el país. Un tema de vital importancia para las  PyME son las Tecnologías de la Información, debido a que les permite incrementar su productividad y ser más competitivas.

En dicha publicación se incluyen cinco puntos importantes para que las PyME puedan adoptar las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC):

1. Seleccionar la tecnología con base en información, es decir, debe analizarse para comprobar que dicha tecnología se  adapta a las necesidades y retos de la empresa.
2. Usabilidad, las TIC seleccionadas para su implementación en la empresa deben proporcionar facilidad y simplicidad de uso. Las grandes empresas pueden invertir mucho tiempo y recursos en capacitar al personal, las PyME en realidad no.
3. Relación costo-beneficio, evaluar la tecnología considerando tanto el retorno de inversión como las ventajas competitivas que significarán su uso.
4. Calidad, las PyME necesitan tecnología que puedan seguir utilizando más allá del corto plazo, con la calidad y robustez adecuada para evitar la realización continua de gastos.
5. Las TIC ayudan a las pequeñas y medianas empresas a alcanzar el punto de equlibrio más rápido, a vender más, ser siempre competitivos y mejorar su productividad.

A pesar de los retos, México se encuentra entre los siete países que más rápido están creciendo en la adopción de Tecnologías de la Información y Comunicación en las PyME.