Transformación digital, cambio de cultura
La Transformación Digital conlleva una serie de retos para las organizaciones. Por esta razón, algunas empresas se muestran reacias a implementar los cambios digitales que los nuevos tiempos exigen.
¿Cuáles son los principales retos que se deben considerar ante el cambio digital?
Execoach, la consultora especializada en la transformación cultural de las empresas, ha identificado una serie de características comunes:
Resistencia al cambio
La oposición a cualquier cambio es el principal escollo para el cambio digital en una empresa.
Muchos empleados ven a la digitalización más como una amenaza para sus puestos de trabajo que como una herramienta útil para desarrollar sus funciones. Además, hay personas que tienen verdaderas dificultades para adaptarse a las nuevas circunstancias.
Convencer y facilitar la adaptación de los trabajadores es una tarea complicada y que puede llevar más tiempo del esperado.
La forma de evitarlo es preparar muy bien la implementación de las nuevas herramientas, comunicando los beneficios de la digitalización de forma clara y constante, y ayudarles en su formación.
Falta de liderazgo de los directivos
El cambio digital requerirá el trabajo de equipos multidisciplinarios trabajando en paralelo pero de forma coordinada.
En este sentido, un problema serio es que los directivos no tengan las habilidades necesarias de liderazgo y organización.
El líder debe desarrollar las habilidades de coach, facilitando el trabajo en equipo y colaboración entre empleados, para maximizar el talento y aprovechar la inteligencia colectiva de la organización.
Si no existe esta cultura de colaboración, la empresa perderá oportunidades de negocio directas.
Desmotivación y estrés
La era de la comunicación ha traído nuevas oportunidades de comunicación y negocio. Sin embargo, también genera cierta incertidumbre entre los empleados. Puede surgir en ellos un sentimiento de incompetencia, si no son capaces de adaptarse rápidamente a la nueva situación.
Por otro lado, la hiperconectividad puede tener un impacto negativo en la salud de los empleados. La fatiga crónica, la falta de eficacia, la depresión o el insomnio son algunas de las enfermedades derivadas de forma directa del estrés. Pueden alcanzar hasta el 30% de las bajas laborales.
